行動計画
行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１、 計画期間
令和２年４月１日 ～令和７年３月３１日までの5年間
２、 計画内容
① 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
１、 計画期間
令和２年４月１日 ～令和７年３月３１日までの5年間
２、 計画内容
① 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
＜対策＞令和2年５月～
- 対象職員へ育児休業前に育児休業中における待遇及び復帰後についての説明を詳細に行う
- 男性職員の育児休業取得の促進
② 子供を育てる労働者が利用できる、フレックスタイム制度の導入
＜対策＞令和2年５月～
- 職員のニーズの把握、検討
③ 年５日の年次有給休暇の取得を確実に履行したうえで、全職員の年次有給休暇の取得率の向上を目指す
- 各部署に置いて計画的な年次有給休暇の取得促進を図る
- 管理者に対し部下の年次有給休暇の取得状況を把握させ休暇の取得を指導させる